استراتيجيتنا في التخطيط للتعاقب الوظيفي تهدف إلى تحديد الأفراد ذوي الإمكانات العالية، وتطويرهم، وإعدادهم لتولي المناصبَ حرِجةً داخل المؤسسة. ومن خلال التقييم الاستباقي لمستوى الجاهزية وتوفير فرص تطوير مصممة خصيصًا، يضمن التخطيط للتعاقب انتقالًا سلسًا، ويقلل من الاضطرابات، ويحافظ على استقرار المؤسسة.
