تحديد الملامح الأساسية في إدارة المواهب بما في ذلك السمات الشخصية والجدارات والقيم الرئيسية التي تشكل مواهبنا ،

مناقشة الطموحات الرئيسية ، والتحديات في طبقات الإدارة المختلفة ، وكيف يمكن معالجتها من قبل قادة المستقبل ،

تحديد الأدوار والمناصب الإدارية الحرجة في الوقت الحالي والمستقبل ، وذلك من أجل مواءمة أفضل لاستراتيجية إدارة المواهب وأعدادها والأطر الزمنية اللازمة لها.

القيام ببناء خارطة الطريق وتحديد خطة العمل والاتفاق على مكوناتها الثلاثة التالية لبرنامج إدارة المواهب بما في ذلك تحديد المواهب ، وتنمية المواهب ، وإشراك المواهب والاحتفاظ بها.